管培生谈判小组志得意满，宣布自己马到成功，取得了阶段性的胜利。

但从这天起，桃李却明显感觉到，包括自己在内的管培生们被周围同事敬而远之了，虽说本来就没有多亲近，但现在，同事们连之前的假客气都不愿意维持了。

育药部的男同事们个个喜欢喝酒，他们自己关系好的，每天组团出去喝，同时隔三差五也会组织一次全体部门出动的聚餐。他们这些人对烤肉和寿司迷之喜爱，说起出去吃顿好的，不是烤肉，就是寿司。尤其是烤肉，这帮子人恨不能一天三顿小烧烤。普通小烧烤店还好，稍微高端点的烤肉店，一顿吃掉几百上千块人民币很正常。

一般来说，新入职的员工有特权若干，其中一项就是可以免费吃喝，外出聚餐时，上司多数会帮忙付掉，或者由同事们分摊掉。管培生们是属于实习性质的新人，收入全公司垫底，之前一直跟大家出去，但从来都不用自己付一分钱。

但自从这次他们跑去找金子部长提出换人之后，育药部偶尔的部门活动不会撇下他们，仍然邀请他们一同出去，但上司不再帮忙付钱，同事们也不愿再分摊，开始全员aa。一次两次之后，再是粗神经，管培生们也终于察觉出大家的态度转变了，加上一次几百块人民币的聚餐费用也是不小的负担，大部分管培生的收入以及消费水平毕竟赶不上日本同事，开始纷纷找理由，不愿意再去聚餐了。

过几周，三个男生原来的师父所负责的那个疫苗在欧洲顺利上市，工作终于结束，出差回来了。再见到这些管培生，像不认识似的，连搭理也都不怎么搭理他们了。

至此，桃李终于明白此次犯了致命错误，不仅失去了领导信任，和同事也都站到了对立面，接下来的工作和培训肯定够呛。

但怎么说呢，凡事都有双面性。鲁迅说，吃人的嘴短，拿人的手短。作为她来说，一直让人家请客，哪怕人家不在乎，她都会不安，久而久之，难免成为心理负担。她是不喜欢钻营的性格，不必应付那些一旦酒醉就满口黄段子和要求交往的男同事，也不必参与和观看他们各种匪夷所思的下流小游戏，乐得轻松，因此被排斥就被排斥了。

管培生们以为同事们的反感与排斥也就仅止于此了，比起他们获得的胜利，这个代价尚能接受。然而事实证明，他们这些天之骄子还是过于自信和天真了。

在顺利换了培训师父，学习强度难度也得到提高的时候，正准备撸起袖子加油干以提高自身的实力，将神户那批竞争对手甩在身后，为自己增加留在本社的砝码呢，却突然接到通知，要他们马上动身去乡下工厂。

育药部的实习突然中断，去工厂学习的计划则被提前了大半年。原因无他，是育药部不愿意再容忍他们了。你们嫌师父不尽责，达不到你们的要求？嫌学习强度难度不够，学不到东西？那行，就收拾收拾上山下乡去吧。咱们庙小，容不下你们这些大菩萨！

直到被育药部一脚踢出本社，大家才后知后觉的想起，育药部部长同时身兼公司董事这一职务，想要教训几个不知天高地厚的管培生，还不是轻而易举？

这时管培生们也渐渐回过味儿来了，晓得此次从一开始就打错了算盘，且大错特错，把整个育药部的同事乃至公司董事都得罪的情况下还想留在本社，那无异于痴人说梦了。退一万步，就算可以留下，可在讲究无条件服从集体的日企，有哪个部门愿意接收他们这些受一点委屈和不平就马上组团去越级报告的刺儿头？

作者有话要说：　　★收藏满3千，加更一章。

★感觉多余，所以没有在收入后面一一注明币种，在中国工作默认人民币，在日本工作默认日元。

所以，985院校学长在上海拿9千块是人民币，扫描发/票流水小工在日本的30万是日元。

★大家可以了解下伊藤忠商社的收入水平，他们历年平均保持在1400万日元左右，大家有机会去实习，就争取留下吧：）

第35章

虽然去工厂考察学习的计划本来就有, 但被人家踢去的感受完全两样。管培生们自尊受挫，这么大一件事情，连互相讨论几句的心情都没有了, 接到命令后，最懵的当属那两三个被排除在外的无辜孩子, 简直晴天霹雳, 莫名所以。

而所有管培生里面, 最受打击的是上海男生和张悦悦两个人。比之一个月前的意气风发，这两个人明显的沉默了下来。在送别会上，育药部的副部长与两个小头头拍着他们的肩膀, 嘱咐他们去神户工厂也要好好表现的时候, 两个人的笑容便显得格外苦涩与复杂。

桃李现在想想，他们当时看来无比正当的诉求，其实不过是任性, 不过是以自我为中心罢了：因为我们想要留在本社，所以你们谁都不可以扯我后腿, 挡我前路。

至于她自己, 固然因为同乡之情所累，但她又何尝没有一点私心执念而同样想要留下呢？或许她内心深处, 从第一次去参加管培生面试时就已经在期待这样的机会了。

总之，大家或为名利, 或为抱负，或为心中那一点私心执念, 头脑一齐发热, 犯了职场大忌，使得育药部出狠手，将他们一脚踢出本社, 直接赶到乡下工厂去。

但是怎么说呢，职场如赌场，输赢自负，落子无悔。吃了这么一亏，大家现在多多少少明白了这个道理。桃李默默收拾行装，抱着愿赌服输的心情，老老实实跟随小伙伴们，去了神户的工厂。

神户作为著名旅游城市，景点众多，而牛肉尤其有名，被称为牛肉中的劳斯莱斯，可煎可涮可刺身，味道属实美，属实赞。只可惜的是，工厂不是开在风景区内，而在远离市中心的深山老林中，劳斯莱斯级别的牛肉不要想了，养牛还差不多。

到大山中的工厂里面，桃李平时除了工作学习，就是跑去小树林里坐着看看书，发发呆，实在太闷，就去爬山看风景。枯燥的生活当中，唯一令人感到期待的，就是神户市分公司的一群管培生小伙伴们以及一个中国人前辈偶尔到工厂来办事的时候了。

这个中国人前辈就是李上言的同期，也姓李，大家口中那个说日语的李桑。也是学医药生物的，早稻田大学读到博士，学历也罢能力也好，都相当出色，关键是性格也很好，每每到山里的工厂来办事时，他都会特地帮大家从市区的中国人超市里采购一些老干妈和瓜子等小零食带过来。

同大家熟悉之后，讲起从前在东京时候的事情，他面上会流露出明显的怀念之情，看得出，他内心是盼望能够调回东京本社去的。

这位李前辈在东京有耳目，消息灵通，大约知道这批管培生们提前到工厂来学习的真正原因。某次大家被组织去神户市内的分公司拜访，一起出去聚餐，在酒到微醺时，大家聊起东京的人和事，他突然以开玩笑的语气同桃李等几个管培生说了这样一句话：“lee的成功之路不可复制。”

这句话桃李理解为“不要看lee留在本社便觉得眼红，你们是成为不了他的。”

她不太明白这句话背后的意思，但听着总有点点令人不太舒服的感觉，追问下去，他却笑着打哈哈，什么都不愿意再讲了。

诚然，叫桃李来看，这位李桑不论是学历还是其他各方面条件，明显都更胜李上言一筹。

日本是学历至上的社会，有些大手企业举办求职说明会之类的活动，你想去试试水，了解一下情况，那么你需要在网上提前申请一个名额，如学历一般，网站有时候会直接对你显示“对不起，名额已满”，但如你把学历改成东大、庆应、早稻田等top名校，这时名额就会出来一堆。

他们就是这样明目张胆地歧视低学历。

而公司里面，两个学历不同，但工作能力却不相上下的员工，如有升职机会，上司想也不想，必然会提拔那个学历高的，哪怕学历低的员工资历更老，也更出色和更讨人喜欢一点。

上司这么做，其实也是没办法，他要保护他自己。

假如他提拔学历低的那个，将来这个人一旦犯错，搞点什么事情出来，就会连累到他，他会被追责，因为是他识人不清，没有眼光，好不好的，可能连职业生命都会断送。可如果他提拔了学历高的，那么他就安全了，哪怕学历高的这个去犯罪，也是自己不好，跟他就没什么关系了。

在这样一个大环境里面，学历与资历都略逊一筹的lee好好的留在精英云集的本社，混得风生水起，而更为出色的李桑却被调往地方分公司。桃李便忍不住猜想，lee的成功之路到底是什么呢？

管培生们在神户深山中的日常感受，除了寂寞，还是寂寞。呆了两三个月，大家受不了了，开始纷纷喊家人来日本旅游。大家的父母家人与朋友都来了一个遍的时候，桃李终于耐不住了，忘记每次打电话都会被骂的事情，也给家里打电话，问姆妈要不要和叔叔来日本，机票酒店全部她来订，到日本后她也可以请假带他们出去逛。

叔叔听了，肯定是动心的，和她一起劝姆妈，却被姆妈严词拒绝：“吃饱老米饭了要！什么日本，美国我也不去！一去这么久，花钱不说，家里的灰怎么办？我问你这么多灰怎么办！”

好好的一个提议，最后以三个人都不开心收场。姆妈只愿共苦，不能共甘的性格脾性桃李也不是不知道，所以从这以后再没问过一次了。

桃李刚到神户这边来的时候，公司官网每天都会去浏览下，看看有无她关心的人们的消息和动静，几个月过去，她已经不再做这样的事情了。

现在，她已然完全习惯了深山中的工厂生活，渐渐觉得这里也没什么不好。这里饮食清淡，作息规律，而工厂和宿舍被大山与森林所环绕，空气清新，风景尤其优美。她们女生的宿舍就坐落于山脚下，推门望去，能看见门前山道上长长的一排红衣红帽地藏菩萨像。因年代久远，身上长满绿苔的菩萨们或断头，或肢体残缺，神秘，忧伤，远远望去，却又别有趣味。

如此日复一日，神户深山工厂不知不觉就呆够六个月，桃李与同事们一一道别，临走前，看到一个暗恋她已久的品质部小伙子留恋不舍的眼神时，感动得一句“要么你跟我一起走吧”差点脱口而出。

当然最后她什么都没说，只是笑着挥手，同小伙伴们启程去往下一个目的地。

下一家工厂在热海，据说那里的工厂规模要小一点，但要热闹得多，因为比较靠近东京，且是温泉胜地。