“其次，我想到，审计业务来了，总需要人去做吧。可是，现在整个所人心涣散，订单来了，大家能确保做好吗？做不好明年的审计工作，员工的工资就没有保证。因此，我想到了中层管理人员的竞聘。通过竞聘，使每一个人重新审视自己，确立危机感，使命感……事实证明，这次竞聘，是大家提振了士气，明年的工作完成有望，扭亏为盈有保证了！”我说。

“可是，你也没必要那么狠吧！我和黒尼，要能力，有能力，要本事有本事，你凭什么根据一纸测评，就把我们拿下来了？”他总算说到了问题的核心！

“你看看这是什么？”我拿出了当时群众测评的记录。

他接过去一看，脸青一阵白一阵。

“这个测评，是展冰带领人力资源部的人做的。现场发给每个员工一份，大家当场填好，直接丢进信箱里的。想必你也参加了。你看，大家对你们的评价多么糟糕，你们是中层管理人员中唯一的两个不及格。白纸黑字，你难道还不愿反思一下自己？”我说。

“中层管理人员，平时既然要管人，当然就会得罪一些人。说不定是有些人对我们管理怀恨在心呢。”他继续狡辩。

“可是，你再看看这个！”我又递给他一份季度考勤记录。

我们所的上下班考勤全部是电子考勤，难做假，数据真实准确。

他看了后，脸红了。

因为我递给他的考勤记录显示，他一段时间以来，基本没有一天是正常上下班的……

“你说，大家伙能不对你们有意见吗？作为一个中层管理人员，你放任自流，不思进取，这样怎么能带领部门员工做好工作呢？”我循循善诱。

他不吭声了。头垂得很低。