没几天，桃李看女秘书整理的报销单据，发现公司连小岛的洗衣费乃至家政妇阿姨的费用都给包圆了。

过一阵子，小岛即将前往制药协任职一事在公司里已成半公开状态，女秘书太忙，也不再避讳，开始把小岛的报销单据以及其他一些相对私密的事务交给安妮与桃李等女生处理。

几个小伙伴某天一起出去吃中饭，忍不住悄悄讨论小岛离职的事情，讨论到她最近集中报销一事时，安妮说：“小岛看起来不像是这种人啊，怎么连洗衣费和请保姆阿姨的费用都拿到公司来报销呢？她缺这点钱吗？她新工作听上去多么高尚啊，听听：‘以实现患者为中心的治疗为目标，有计划地进行新药的开发，为全世界医疗技术水平的提高做贡献。’作为这样一个高大上协会的常务理事，她做这种事情合适吗？”

小公主说：“连这种费用都能报销，这也是人家独一份的本事吧。”

安妮说：“是不是觉得快要走了，所以无所谓别人的看法，就为所欲为了呀，公司即便不想出，但也不能在这关头为这区区几十万块就得罪她呀，日本制药协的地位，和中国的药监局差不多吧，人还是常务理事呢！”

“话说回来，到常务理事这个级别，已经不是普通公务员，而是官僚了吧。”

“所以公司才不得不睁一只眼闭一只眼的啊。”

一片议论声中，上海男生突然开口：“在她确定去制药协之后，一下子多出来这么多莫名其妙的报销，你们为什么不会想一想，这是因为什么呢？”

众人不解，问他这是为什么。

他说：“我个人觉得，这既是公司对她的一种示好，也是他们彼此间的一个表态。你们都别瞎猜了。”

众人一齐沉默了下来。

接下来的两个月，因为小岛腾出的位置，部门里面凡是有点资历的职员，级别待遇都得以不同程度的提升，以至于所有人都沉浸在一片热烈、喜悦的氛围中。看上去比平时更为忙碌的小岛的身影，以及跑到事业统括室来拉拢感情的其他boss们，使得这个部门的人更有一种花团锦簇烈火烹油之感。

小岛离职之际，管培生们整整三年的培训也临近结束。

桃李这些管培生们的归国日期在与金子部长谈话不久后就已确定了下来，大家定于这一年的年末离开日本。

管培生们培训的最后一年，是不平静的一年。这一年的时间里面，给桃李留下太多的回忆，有美好的有开心的，但更多的却是酸楚和苦涩的。

不止是她，这一年对于很多人来说，是大喜大悲的一年，也像是一部悬疑片，充满了历史的吊诡的一年。

这一年的年初，人们簇拥在奥运倒计时牌前欢呼，然而没过很久，五月份，中国四川就发生了震惊世界的大地震。尽管如此，八月到九月间，北京还是如期并成功地举行了奥林匹克运动会。而同年发生的全球性的股灾，使得桃李姆妈赔光本钱后，身体状况也如股市一样，一泻千里，以至于医院几进几出。而与此同时，大伯伯打来电话，告诉桃李说，出走已久的爸爸突然露面了。

日本这一年，也是零零碎碎的坏新闻多过好的，到年末时，本社连续发生的两件大事，更是震撼了所有人的心灵，冲击了人们的三观。

一件是迷惑部长被部下告到劳动局，要求他与公司谢罪并赔偿天价精神损失费。

告他的部下是曾经被他要求脱下裤子证明自己男子气概的人，那人姓板东，工作表现尚可，业绩不错，是地方分公司工作出色才在领导的推荐下调到东京本社的，到本社后，不知道为什么，一直入不了迷惑部长的眼，被迷惑部长百般看不上。

但本社板东无论如何都想留下，比起地方的分公司，这里才是他的征途，才是他毕生的梦想与追求，同时也为了不负江东父老，他选择了隐忍，只为能够立足。结果在年度考核会议上突然被告知，自己年后将会被调回原来那家小分公司时，内心接受不了了，一下子崩溃了。

据说他开始是向公司内部的法务部门反映，称自己受到职场欺凌，长期遭受迷惑部长的侮辱，以及恶言恶语等精神攻击。可是公司没有采取任何行动，法务还同他说过这样的话：“大家不都是这么过来的吗？这只是你成材路上必经的历练。”

本社的法务部门三天两头搞一些pliance的测试让员工们做，试卷交上去，会被认真批改，以及评分，且测试前必有庄严的朗读和宣誓活动，行动宣言非常之高大上：“我们作为关系生命的企业从业人员，必须抱有高度伦理观来进行工作，采取行动，我们尊重彼此的人权，致力于创造安全舒适的工作环境，我们遵纪又守法……”

云云。

等等。

作者有话要说：　　下两章预告《dance me to the end of love》《in my secret life》

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《含泪活着》是一部纪录片，值得一看，很感人。

前面有小伙伴提醒单词分大小写，太懒，不分了，看懂就行。

另外，亲子关系不咋地的家庭，子女突然问及房子，多半会引起父母的警惕，以及遭受怀疑的。

别问我为什么知道，我网上看来的。

第46章

板东通过这一场谈话意识到, 法务部门的口号哪怕喊得震天响，其实也不过是公司豢养的一群守门犬罢了，劳资出现冲突时, 是帮助处于弱势的同僚，还是效忠发自己薪水的主人, 对他们来说, 甚至都不能成为一道选择题。

于是板东跳过他们, 直接去找了副社长，结果副社长只对他说了一句话：“那家伙就是这样的人！”就把人给打发了。

闹到这个地步，公司人事开始劝他主动离职, 连地方分公司都不让他去了。

板东终于绝望, 抱着与迷惑部长同归于尽的想法，申诉到了劳动局。

作为本社曾经的精英，板东当然不会贸然行动, 而是一边去医院看忧郁症，一边将迷惑部长的迷惑言论与行为一一记录了下来, 某月某日被骂混账笨蛋, 某月某日被当众恐吓，某年某月又在客人面前被嘲笑, 导致名誉受损，精神遭受莫大的伤害。

板东有病历有录音, 有自己的记录小本本，证据确凿, 这一告, 基本板上钉钉。但他面对的不是迷惑部长一个人，还有他背后的集团公司。他认为凭自己一己之力，很难真正撼动他们, 于是在向劳动局申诉的同时，不惜求助媒体，并自爆了照片与姓名。

板东这么做，差不多等同于自绝退路。因为即便劳动官司打赢，他这一辈子也不要想再在医药这个行业混了。哪怕是受害者，行业内都不会有公司会再录用他这样的员工。当然这也是很多人即便在职场遭受欺凌，也不敢轻易反抗的缘故。

但这些，对于一个精神已然崩溃到接近疯狂的板东来说，全然无所谓了。

板东申诉到劳动局，公司上层大骂他荒唐，嘲笑他是蚍蜉撼树，并没有真正放在眼里。直到某一天，公司门口开始有小报记者徘徊，并捉住每一个进出的工作人员要求采访的时候，这些人才意识到问题的严重性，于是着慌。因为一经媒体曝光，上了新闻，名声与利益必然会受到损害，与此同时，事态的发展也将无法操控。

在名声与多年的忠心干将之间，公司最终选择了前者。

一夜之间，一个名为“危机管理本部事务局”的部门紧急成立起来，专门用以对应此次危机事件。事务局在联系板东商量赔偿事宜的同时，法务部也找迷惑部长谈话，要求他在造成更严重后果之前自行离职，并尽早向板东道歉，以此取得劳动局的谅解，促进公司早日达成与板东之间的和解。

板东从公司内部法务部门一直申诉到劳动局，最后求助于媒体，当中经历了不短的一段时间，公司里面很早起就已传得纷纷扬扬了，迷惑部长在三次会跑到小岛家喝酒，被她劝诫的时候，板东正在法务那里闹，如若当时他听进小岛的话，其实还有挽回的余地。因为板东最初的诉求，无非就是继续留在本社，并得到他的尊重与公平对待，仅此而已。

只可惜迷惑部长傲慢太过，这么多年来他以公司为家，年轻时拼工作曾拼到卧床不起，哪怕都住到医院里去了，他也是把电脑屏幕和盐水吊在一起，自己躺着回复邮件，批示工作。他一生工作勤恳，业绩傲人，曾获得大小嘉奖无数，是社长面前的红人，时间久了，不由得就产生了一种自己与公司是命运共同体的错觉，所以小岛的话，他没听。

这些事情，从始至终管培生们都毫不知情，他们就觉得，公司内的氛围每天都是一片和谐，一片太平景象。之所以能这么觉得，自然是因为他们被同事们当成了透明人，在公司里面，他们的人际关系已经糟到连天气都无人愿意与之讨论的地步，更何况是这种关乎公司名声的大事件？