其实何小路在2月底就已经年满3周岁,按照春季入学上幼儿园年龄上是可以的。不过先是去欧洲旅游，回来又赶上疾控防疫，童彤又没着急开张营业，索性将何小路留在家中，没送幼儿园。计划等着形势好转，9月开学的时候，直接让何小路上幼儿园中班。

反正何小路智力水平上肯定远超同龄人，生活自理能力也不差，只有身体发育有点慢比较矮小，大运动能力尚需加强。再有就是社会交往能力，还需要与同龄人多接触，在幼儿园里多多磨练一下。

当然在家待着这半年也不能荒废，童彤一面实地培训民宿招聘的新员工，见缝插针的就给何小路开了语数外的课程。为了降低经营成本，童彤是从职高找的实习生，学酒店管理和商务英语的为主，7月就毕业，如果表现良好直接留用。团队的核心，大堂经理，则从别家高薪挖了一个有一定工作经验的中年人。

班子搭起来之后，先进行高强度语言培训，要求所有人必须能用英语进行简单的接待对话，并能整段背下四合院民居文化的一些介绍词。最好还能生动活泼讲一下帝都过去的民俗，对帝都的旅游景点也涉猎一二，说出点门道。

所有这些培训并不局限在四合院内，从四合院出发，周边各大名胜，童彤都会带着整套班子亲自去逛一遍，让大家模拟游客的心态切身体验民宿招待的特点，同时充分领略传统文化的魅力。

那段时间帝都虽然是防疫重点，人员的进出流动被严控，不过旅游景点的客流量也比以往少了许多，更适合大家走走停停、边看边学、细细品味。

这位大堂经理从未见过如此肯花本钱和时间培养员工的老板，这哪里是实习？天天出门玩，去旅游景点倒也罢了，还参观博物馆、图书馆，甚至逛商场。出门的车票门票费用公司全报销，还每天都给发口罩，坚持执行帝都的各种防疫措施。

两个月的实习期下来，员工们对未来工作的憧憬期待前所未有的高涨，而且听说如果英语不过关就会被淘汰，大家白天玩，晚上不用人催着就加班加点学英语背介绍词。

童彤最后选了2个上进心最强，各方面综合素质最好的实习生聘为正式员工，目的不是为了让她们在这家民宿干一辈子，而是让有经验的经理带两年，这两人也能独当一面，再开新店的时候，她们就是店长。

至于平时的保洁工作，现阶段可以聘用小时工，一旦客人的入住量上来了，还可以联系专门的清洁服务公司，将保洁及洗涤工作打包出去。至于民宿的餐饭，童彤以市场两倍的薪酬请了个做饭的阿姨，平时管自家和员工的早午两餐，以及为民宿提供简单早餐。